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De regels rondom het inhuren van zzp’ers en andere externen veranderen. Een belangrijke ontwikkeling daarin is het wetsvoorstel voor het rechtsvermoeden van werknemerschap bij zelfstandigen met een laag uurtarief. De Tweede Kamer heeft ingestemd met deze nieuwe zzp-wet en de verwachting is dat de regeling op 1 januari 2027 ingaat. Voor organisaties die werken met […]

Die Einführung des Gesetzes über die Zulassung und Vermittlung von Arbeitskräften (Wtta) zum 1. Januar 2027 wird die Art und Weise, wie Unternehmen externe Fachkräfte einstellen, grundlegend verändern. Während die Einhaltung der Vorschriften derzeit oft auf vereinzelten Überprüfungen und manuellen Kontrollen beruht, verlangt das Wtta eine strukturelle Absicherung, kontinuierliche Transparenz und die Gewissheit, dass man ausschließlich mit zugelassenen Partnern zusammenarbeitet. Dies erfordert entsprechende Tools […]

Traditionell ist die Personalabteilung für die festangestellten Mitarbeiter zuständig. Flexible Mitarbeiter fallen in den Zuständigkeitsbereich der Linienorganisation oder der Einkaufsabteilung. Dieser Ansatz ist mittlerweile überholt, denn in Zeiten des Fachkräftemangels wird es schwierig, die Unternehmensziele zu erreichen, wenn festangestellte Mitarbeiter das einzige Instrument sind. Externe Arbeitskräfte sind ein Mittel, um die Kapazitäten zu erhöhen, dem Unternehmen seltene Fähigkeiten zuzuführen […]

Externe Arbeitskräfte sind für viele Unternehmen einer der größten Ausgabenposten. Dennoch beschränkt sich die Rolle des Einkaufs in diesem Bereich oft auf operative Aufgaben: Sicherstellung der Vertragsbedingungen, Erteilung von Aufträgen und Bearbeitung von Verlängerungen. Dies steht in krassem Gegensatz zur strategischen Bedeutung dieser Kategorie: wichtige Projekte, knappe Fachkräfte und hohe Kostenauswirkungen. Ein „Strategischer Plan für externe Arbeitskräfte: Sourcing […]

Wie Wirtschaftsprüfer und Verwaltungsbüros ihren Kunden bei der zukunftssicheren Organisation von externem Personal helfen können Die Unsicherheit darüber, ob die Compliance von externem Personal gewährleistet ist, wird für immer mehr Unternehmen zu einem wichtigen Thema. Für Wirtschaftsprüfer und Verwaltungsbüros ist dies sowohl eine Verantwortung als auch eine Chance. In der Beziehung zu Ihren Kunden ist es logisch, […]

Seitdem die Steuerbehörde seit dem 1. Januar 2025 wieder aktiv gegen Scheinselbstständigkeit vorgeht, steht der Einsatz von Selbstständigen ohne Personal mehr denn je auf der Compliance-Agenda. Das Whitepaper *Werken met ZZP’ers* (Arbeiten mit Selbstständigen) von Newtone skizziert dies, und auch PWC hat sich kürzlich damit befasst. In diesem Umfeld rückt der Wirtschaftsprüfer wieder in den Fokus. Denn wo rechtliche und steuerliche Komplexität […]

Von Visionen zu konkreten Entwicklungsschritten mit Technologie In vielen Organisationen ist das Talentmanagement nach wie vor ein Flickenteppich. Festangestellte Mitarbeiter fallen unter die Zuständigkeit der Personalabteilung, externe Mitarbeiter unter die des Einkaufs oder der Geschäftsbereiche – und die Zusammenarbeit ist oft begrenzt. Dabei endet die Arbeitsrealität längst nicht mehr bei der Vertragsform. Das Buch „Mis geen talent” (Verpassen Sie kein Talent) von Mark van Assema und […]

Intelligentere Personalentscheidungen, geringere Kosten: So hilft Ihnen Total Talent weiter Personalkosten steigen schnell – insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt, in dem die Rekrutierung, Einstellung und Bindung von Mitarbeitern immer mehr Zeit und Geld kostet. Dennoch gibt es gerade in diesem Bereich viel zu gewinnen. Mit einem Total-Talent-Ansatz, bei dem Sie festangestellte und flexible Talente zentral steuern, […]

Es gibt viele Missverständnisse über die Unterschiede zwischen festen und flexiblen Verträgen. Dies führt oft zu falschen Annahmen in Personalstrategien. Schauen wir uns die wichtigsten Missverständnisse einmal genauer an und sehen wir uns an, wie es wirklich ist. 1. Missverständnis: Festangestellte sind loyaler Realität: Loyalität hängt nicht von der Vertragsform ab, sondern von Faktoren wie dem Arbeitsumfeld, […]

Der Arbeitsmarkt ist in den letzten Jahren immer enger geworden. Arbeitgeber spüren die Folgen in Form von schwer zu besetzenden Stellen, höheren Kosten und einem zunehmenden Wettbewerb um Talente. Aber was sind nun die wichtigsten Faktoren, die diese Knappheit verursachen, und wie kann ein „Total Talent”-Ansatz helfen, diese Herausforderung zu bewältigen? Was […]