OLLI maakt het mogelijk om al tijdens het sollicitatie- of aanbiedingsproces een slimme pre-screening toe te passen. Je stelt eenvoudig verschillende soorten vragen op – variërend van ja/nee-vragen en open tekstvelden tot multiple choice-opties. Daarmee verzamel je vooraf waardevolle informatie over kandidaten of aangeboden professionals, zonder dat er meteen een volledig selectiegesprek nodig is.

Aan deze vragen kun je bovendien knock-outcriteria of een puntenscore koppelen. Kandidaten die niet voldoen aan essentiële voorwaarden worden automatisch uitgesloten, terwijl anderen op basis van hun antwoorden een score krijgen die helpt bij het rangschikken van de beste matches. Dit zorgt voor een efficiënter proces, bespaart tijd bij de selectie en vergroot de kans dat alleen de meest geschikte kandidaten verder in de procedure komen.