Blogs

De invoering van de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten (Wtta) per 1 januari 2027 verandert de manier waarop organisaties extern talent inhuren fundamenteel. Waar compliance nu vaak leunt op losse checks en handmatige controles, vraagt de Wtta om structurele borging, continu inzicht en zekerheid dat je alleen werkt met toegelaten partijen. Dat vraagt om tooling […]

Traditioneel is HR er voor de vaste medewerker. Flex valt in de lijnorganisatie of bij Inkoop. Die benadering is inmiddels achterhaald, want in tijden van talentschaarste wordt het lastig om organisatiedoelen te bereiken als vast personeel het enige instrument is. Externe arbeid is een middel om capaciteit te vergroten, schaarse vaardigheden aan de organisatie te […]

Externe arbeid is voor veel organisaties een van de grootste spendcategorieën. Toch wordt de rol van Inkoop hierin vaak beperkt tot operationele taken: contractvoorwaarden borgen, PO’s uitzetten en verlengingen verwerken. Dat staat in schril contrast met het strategische belang van deze categorie: cruciale projecten, schaarse skills en hoge kostenimpact. Een ‘Strategisch Plan Externe Arbeid: Sourcing […]

Hoe accountants en administratiekantoren hun klanten kunnen helpen bij toekomstbestendige inrichting van extern personeel De onzekerheid of de compliance van extern personeel op orde is, wordt bij steeds meer organisaties een belangrijk onderwerp. Voor een accountants- of administratiekantoor ligt hier zowel een verantwoordelijkheid als een kans. In de relatie met je klant is het logisch […]

Sinds de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid, staat de inzet van zzp’ers hoger dan ooit op de compliance-agenda. De whitepaper *Werken met ZZP’ers* van Newtone schetst dit en PWC besteedde er onlangs ook aandacht aan. In dat speelveld komt de accountant opnieuw in beeld. Want waar juridische en fiscale complexiteit […]

Van vergezichten naar concrete ontwikkelstappen met technologie In veel organisaties is talentmanagement nog steeds een lappendeken. Vaste medewerkers vallen onder HR, externe krachten onder inkoop of business units – en de samenwerking is vaak beperkt. Terwijl de werkrealiteit allang niet meer ophoudt bij een contractvorm. Het boek *Mis geen talent* van Mark van Assema en […]

Slimmere personeelskeuzes, lagere kosten: zo helpt Total Talent je vooruit Personeelskosten lopen snel op – zeker in een krappe arbeidsmarkt waarin werving, inhuur en behoud steeds meer tijd en geld kosten. Toch valt er juist op dit vlak veel te winnen. Met een Total Talent-aanpak – waarin je vast én flexibel talent centraal aanstuurt – […]

Er bestaan nogal wat misvattingen over de verschillen tussen vaste en flexibele contracten. Dit leidt vaak tot verkeerde aannames in personeelsstrategieën. Laten we de belangrijkste misvattingen onder de loep nemen en zien hoe het écht zit. 1. Misvatting: Vaste medewerkers zijn loyaler Realiteit: Loyaliteit hangt niet af van een contractvorm, maar van factoren zoals werkomgeving, […]

De arbeidsmarkt is in de afgelopen jaren steeds krapper geworden. Werkgevers merken de gevolgen in de vorm van moeilijk vervulbare vacatures, hogere kosten en een toenemende strijd om talent. Maar wat zijn nu de belangrijkste factoren die deze krapte veroorzaken, en hoe kan een ‘total talent’-benadering helpen om deze uitdaging het hoofd te bieden? Wat […]