Van cijfers naar compliance: externe inhuur als kansgebied voor accountants

Sinds de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer actief handhaaft op schijnzelfstandigheid, staat de inzet van zzp’ers hoger dan ooit op de compliance-agenda. De whitepaper *Werken met ZZP’ers* van Newtone schetst dit en PWC besteedde er onlangs ook aandacht aan.

In dat speelveld komt de accountant opnieuw in beeld. Want waar juridische en fiscale complexiteit samenkomen met operationele praktijk, is behoefte aan overzicht, toetsing en beleid – allemaal gebieden waarop accountants hun rol als adviseur kunnen uitbreiden. Externe inhuur wordt daarmee niet alleen een risico, maar ook een kans voor een nieuwe vorm van dienstverlening.

Voor veel accountants ligt de kern van hun dienstverlening traditioneel bij financiën, controle en rapportage. Maar de praktijk verandert. Klanten verwachten steeds vaker dat hun accountant ook meedenkt over bredere operationele en juridische risico’s. In die rol van adviseur kunnen accountants juist nu veel waarde toevoegen – door overzicht te bieden, risico’s inzichtelijk te maken en klanten te helpen met praktische oplossingen.Voor veel accountants ligt de kern van hun dienstverlening traditioneel bij financiën, controle en rapportage. Maar de praktijk verandert. Klanten verwachten steeds vaker dat hun accountant ook meedenkt over bredere operationele en juridische risico’s. In die rol van adviseur kunnen accountants juist nu veel waarde toevoegen – door overzicht te bieden, risico’s inzichtelijk te maken en klanten te helpen met praktische oplossingen.

Flexibele arbeid: waar finance en regelgeving samenkomen

Een domein waarin die bredere adviesrol nu bijzonder relevant is, is de inzet van flexibele arbeid. Organisaties werken met zzp’ers, uitzend- en detacheringskrachten, maar worstelen met vragen over de juiste aanpak. Doen we het wel goed? Lopen we risico? De onzekerheid rond wet- en regelgeving is groot. Denk aan:

• de Wet DBA en de verwachte intensievere handhaving,
• de WAADI, met verplichte registratie bij terbeschikkingstelling van arbeid,
• de AVG, bij verwerking van persoonsgegevens van ingehuurde professionals,
• screeningseisen (zoals VOG’s of WGS-audits) in sectoren als zorg, overheid en financiële dienstverlening,
• én risico’s rond schijnzelfstandigheid, ketenaansprakelijkheid of niet-marktconforme tarieven.

Precies daar ligt een kans voor accountants: door inzicht te bieden, risico’s te benoemen en klanten te helpen grip te krijgen op hun flexibele schil.

Externe inhuur: de kans

De inzet van extern talent is niet meer weg te denken uit het moderne personeelsbeleid. Toch ontbreekt het klanten vaak aan overzicht en expertise. Veel organisaties zijn onvoldoende op de hoogte van hun verplichtingen of werken met gefragmenteerde processen zonder duidelijke compliance-checks. Daardoor groeit de behoefte aan betrouwbare ondersteuning – en die vraag komt steeds vaker bij de accountant terecht.

Expertise ontwikkelen met de juiste tools

HR- of financiële systemen zijn zelden toegerust op de specifieke compliance-eisen van externe inhuur. Ze missen automatische DBA-risicobeoordeling, ingebouwde contractflow, of centrale vendor- en screeningprocessen. Daarom is het slim om de juiste tools in huis te halen. Software die wél gebouwd is voor dit domein – maar die zich óók laat koppelen aan bestaande HR- en financiële systemen.

OLLI: het platform dat accountants helpt een nieuwe adviesrol te pakken

OLLI is een alles-in-één oplossing voor Total Talent Management waarmee accountants een concrete compliance- en adviesdienst kunnen opzetten voor klanten die werken met extern talent. Denk aan:

• 🔍 AI-gedreven risicobeoordeling (o.a. Wet DBA)
• 📄 Contractering, documenten en tariefafspraken in één flow
• ✅ Screenings- en vendorbeheer volledig geïntegreerd
• 📊 Dashboards en rapportages voor zowel kantoor als klant

Nieuwe verdienmodellen voor accountants

Steeds meer administratie- en accountantskantoren ontwikkelen nieuwe diensten rond externe inhuur. Ze zetten bijvoorbeeld een Flexdesk op voor klanten, bieden DBA-scanservices aan of integreren inhuurvraagstukken in hun bredere compliance-aanpak. Daarmee verbreden ze hun dienstverlening, vergroten ze hun toegevoegde waarde én versterken ze de relatie met hun klanten.