Des chiffres à la conformité : le recrutement externe comme opportunité pour les comptables

Depuis que l'administration fiscale a repris ses activités de contrôle des faux indépendants au 1er janvier 2025, le recours aux travailleurs indépendants est plus que jamais à l'ordre du jour en matière de conformité. Le livre blanc*Werken met ZZP'ers*(Travailleravec des travailleurs indépendants) de Newtone décrit cette situation et PWC y a récemment consacré une attention particulière .

Dans ce contexte, le comptable revient sur le devant de la scène. En effet, lorsque la complexité juridique et fiscale se conjugue à la pratique opérationnelle, il est nécessaire de disposer d'une vue d'ensemble, d'un contrôle et d'une politique, autant de domaines dans lesquels les comptables peuvent élargir leur rôle de conseiller. Le recours à des prestataires externes devient ainsi non seulement un risque, mais aussi une opportunité pour un nouveau type de service.

Pour de nombreux comptables, leurs services se concentrent traditionnellement sur les finances, le contrôle et le reporting. Mais la pratique évolue. Les clients attendent de plus en plus souvent de leur comptable qu'il réfléchisse également aux risques opérationnels et juridiques plus larges. C'est précisément dans ce rôle de conseiller que les comptables peuvent apporter une grande valeur ajoutée, en offrant une vue d'ensemble, en clarifiant les risques et en aidant les clients à trouver des solutions pratiques.Pour de nombreux comptables, leurs services se concentrent traditionnellement sur les finances, le contrôle et le reporting. Mais la pratique évolue. Les clients attendent de plus en plus souvent de leur comptable qu'il réfléchisse également aux risques opérationnels et juridiques plus larges. C'est précisément dans ce rôle de conseiller que les comptables peuvent apporter une grande valeur ajoutée, en offrant une vue d'ensemble, en clarifiant les risques et en aidant les clients à trouver des solutions pratiques.

Travail flexible : là où la finance et la réglementation se rejoignent

Un domaine dans lequel ce rôle de conseil élargi est particulièrement pertinent aujourd'hui est celui du recours à la main-d'œuvre flexible. Les organisations travaillent avec des indépendants, des intérimaires et des travailleurs détachés, mais se posent des questions sur la bonne approche à adopter. Agissons-nous correctement ? Courons-nous des risques ? L'incertitude juridique et réglementaire est grande. Pensez par exemple à :

• la loi DBA et le renforcement prévu de son application,
• la WAADI, avec inscription obligatoire lors de la mise à disposition de main-d'œuvre,
• le RGPD, lors du traitement des données à caractère personnel des professionnels engagés,
• des exigences de sélection (telles que les certificats de bonne conduite ou les audits WGS) dans des secteurs tels que les soins de santé, l'administration publique et les services financiers,
• et les risques liés au faux travail indépendant, à la responsabilité de la chaîne ou aux tarifs non conformes au marché.

C'est précisément là que réside une opportunité pour les comptables : en offrant une meilleure compréhension, en identifiant les risques et en aidant les clients à maîtriser leur structure flexible.

Recrutement externe : l'opportunité

Le recours à des talents externes fait désormais partie intégrante de la politique moderne en matière de ressources humaines. Pourtant, les clients manquent souvent de visibilité et d'expertise. De nombreuses organisations ne connaissent pas suffisamment leurs obligations ou travaillent avec des processus fragmentés sans contrôles de conformité clairs. Il en résulte un besoin croissant d'un soutien fiable, et cette demande est de plus en plus souvent adressée au comptable.

Développer son expertise avec les bons outils

Les systèmes RH ou financiers sont rarement adaptés aux exigences spécifiques de conformité liées au recrutement externe. Ils ne disposent pas d'évaluation automatique des risques DBA, de flux contractuel intégré ou de processus centralisés de sélection et de vérification des fournisseurs. Il est donc judicieux de se doter des outils adéquats. Des logiciels spécialement conçus pour ce domaine, mais qui peuvent également être connectés aux systèmes RH et financiers existants.

OLLI : la plateforme qui aide les comptables à endosser un nouveau rôle de conseil

OLLI est une solution tout-en-un pour la gestion globale des talents qui permet aux comptables de mettre en place un service concret de conformité et de conseil pour les clients qui travaillent avec des talents externes. Par exemple :

• 🔍 Évaluation des risques basée sur l'IA (notamment loi DBA)
• 📄 Contrats, documents et accords tarifaires dans un seul flux
• ✅ Gestion des vérifications et des fournisseurs entièrement intégrée
• 📊 Tableaux de bord et rapports pour le bureau et les clients

Nouveaux modèles économiques pour les comptables

De plus en plus de cabinets d'expertise comptable et d'administration développent de nouveaux services liés à l'externalisation. Ils mettent par exemple en place un Flexdesk pour leurs clients, proposent des services d'analyse DBA ou intègrent les questions d'externalisation dans leur approche plus large de la conformité. Ils élargissent ainsi leur gamme de services, augmentent leur valeur ajoutée et renforcent la relation avec leurs clients.