Der Schlüssel zum Wachstum für Sie als Vermittler: Total Talent 

Der Arbeitsmarkt ist ständig in Bewegung und bleibt überhitzt. Als Vermittler wissen Sie besser als jeder andere, dass die Personalbeschaffung immer schwieriger wird. In diesem Blog erfahren Sie mehr über diese Herausforderungen und wie ein Total-Talent-Ansatz dabei helfen kann. 

Der Talentpool und die Auftragsobergrenze 

In Ihrem Tätigkeitsbereich als Vermittler ist die Anzahl der Talente, die zu den von Ihnen angebotenen Bedingungen arbeiten möchten, begrenzt. Dies gilt insbesondere in einem angespannten Arbeitsmarkt. Kennen Sie das? Zwei Beispiele: 

– Vermitteln Sie Selbstständige? Dann ist die Zahl der neuen Selbstständigen, die in Ihrem Fachgebiet auf den Markt kommen, nicht groß genug, um weiter wachsen zu können.

– Rekrutieren Sie für Festanstellungen? Dann kommen Sie an einen Punkt, an dem nur noch Zeitarbeitskräfte verfügbar sind, um die Nachfrage Ihres Kunden zu befriedigen.

In beiden Szenarien kann es sein, dass Sie als Unternehmen (noch) nicht flexibel genug sind, um sich an diese Marktlage anzupassen. Auf Kundenseite ist das gleiche Phänomen zu beobachten. Die Bedürfnisse der Kunden verschieben sich von fest zu flexibel oder umgekehrt, aber auch darauf sind Sie nicht vorbereitet.  

Effizientes Sourcing ist nicht nur eine Herausforderung für Kandidaten

Bei der Suche nach Kandidaten entscheiden Sie anhand der Bedingungen, zu denen diese bereit sind zu arbeiten, ob Sie sie in Ihren Prozess aufnehmen. Der Kandidat möchte keine Festanstellung? Das ist bedauerlich. Aber die Tatsache, dass der Kandidat als Zeitarbeitskraft verfügbar ist, nutzen Sie derzeit nicht weiter. Das ist natürlich schade! Sie haben bereits Kontakt, Sie kennen die Person und ihre Wünsche, und das sind in einem angespannten Arbeitsmarkt genau die Faktoren, die für eine erfolgreiche Vermittlung entscheidend sind. Aber was machen Sie nun mit diesem Wissen? 

Gesamtes Talent 

Die Übernahme der Total-Talent-Vision als Vermittler ist hilfreich. Das bedeutet einerseits, dass man sich den Kandidaten ansieht und nach der am besten geeigneten Lösung sucht, um eine passende Stelle zu finden. Auf Kundenseite gilt das Gleiche. Wenn man sowohl die „festen” als auch die „flexiblen” Stellenangebote des Kunden im Blick hat, erhöht sich die Chance, unabhängig von der Vertragsform Geschäfte zu machen. 

Die Vorteile auf einen Blick:  

• Integrierte Personalbeschaffung: Ein umfassendes Talentangebot ermöglicht eine integrierte Personalbeschaffung und -auswahl sowohl für festangestellte als auch für befristete Mitarbeiter. Dies erhöht die Chancen auf eine Vermittlung. 
• Übersicht über alle Bedürfnisse und verfügbaren Talente: Durch das Sammeln aller Stellenangebote und Aufträge sowie aller Präferenzen der Kandidaten und ihrer Wünsche erhalten Sie einen unvergleichlichen Einblick in Ihr Marktsegment, den Sie nutzen können, um Ihr Geschäft auszubauen.  
• Reaktionsfähigkeit: Dank Ihrer ganzheitlichen Sichtweise können Sie schnell auf sich ändernde Marktbedingungen reagieren. Nicht nur in Bezug auf Angebot und Nachfrage, sondern auch in Bezug auf Gesetze und Vorschriften, Vertragsformen und die Wünsche neuer (oder älterer) Generationen. 
• Modernes Talentmanagement: Ihr optimiert das Talentmanagement, indem es den Schwerpunkt auf die Entwicklung, Bindung und den Einsatz von festangestellten und befristeten Mitarbeitern legt, basierend auf den Bedürfnissen sowohl des Unternehmens als auch des Einzelnen. 

Erwägen Sie den Schritt zu einem Total-Talent-Angebot? 

Wenn Sie diesen strategischen Schritt in Betracht ziehen, ist es auch an der Zeit, Ihre Tools zu evaluieren. Wir laden Sie ein, mit uns über Total Talent Tooling zu diskutieren. Wie sehen Sie Ihre Prozesse? Welche Rolle sollte Technologie dabei spielen? Wir besprechen das gerne mit Ihnen und zeigen Ihnen, wie unsere Total Talent-Lösung Olli dies umsetzt.