Législation et réglementation : pas un mal nécessaire, mais un facteur de différenciation
La nature dynamique du marché du travail néerlandais entraîne des changements constants, y compris dans le domaine de la législation et de la réglementation. Bien que ces règles soient souvent en retard sur la pratique, il est essentiel de les suivre de près et d'anticiper leur impact sur les activités de recrutement et d'embauche, que vous soyez un employeur (utilisateur) ou un intermédiaire (prêteur et prêteur intermédiaire).
Il est essentiel de ne plus considérer la législation et la réglementation comme un aspect secondaire, mais comme une partie intégrante de votre stratégie d'entreprise tant que la dotation en personnel joue un rôle au sein de votre organisation. Pour certains employeurs (utilisateurs), le recrutement constitue même un aspect crucial du modèle d'entreprise, et cela vaut d'autant plus pour les organisations intermédiaires. Ces organisations se distinguent précisément par leur connaissance approfondie du marché du travail et de la législation et la réglementation qui s'y rapportent.
En résumé, pour tous les acteurs de la chaîne du marché du travail, la conformité n'est pas un mal nécessaire, mais un élément important de leur raison d'être et de leur capacité à se démarquer.
Attention : avez-vous des travailleurs indépendants dans votre ligne de mire ?
Actuellement, les règles applicables aux travailleurs indépendants sont renforcées par les pouvoirs publics. La clarification du critère d'autorité (« direction et supervision ») aura une incidence sur différents types de relations de travail. En tant que prestataire de services intermédiaire, vous serez confronté à des choix importants, que vous soyez une agence d'intérim, un intermédiaire pour travailleurs indépendants, une agence de détachement ou autre. Les nouvelles règles nous obligent à prendre des décisions : la combinaison est autorisée, mais pas le mélange.
Pour les employeurs qui recourent à l'intérim, l'impact n'est pas non plus négligeable. Le durcissement de la réglementation aura une incidence sur la manière dont vous organisez votre flexibilité et, plus largement, sur l'ensemble de votre planification stratégique du personnel. Pour certaines fonctions, il peut par exemple devenir nécessaire d'investir dans des contrats à durée indéterminée. Cela peut également avoir des conséquences sur la structure organisationnelle ; la flexibilité peut par exemple être maintenue en sous-traitant des projets partiels, ce qui diffère considérablement de l'embauche traditionnelle d'un travailleur indépendant.
Certification pour les agences d'intérim
Les agences d'intérim doivent se préparer à une certification obligatoire avec un ensemble de mesures plus complet que l'actuelle norme NEN4400. De nombreuses entreprises du secteur de l'intérim optent déjà volontairement pour la certification afin de se démarquer de leurs concurrents. Il existe toutefois des opportunités pour exploiter davantage cette capacité de différenciation, notamment dans le domaine de la conformité. Comment pouvez-vous, par exemple, aider vos clients à gérer les risques ? Comment pouvez-vous, grâce à votre compréhension du client, contribuer stratégiquement à son activité grâce à vos connaissances ? Quels processus opérationnels pouvez-vous mettre en œuvre pour aider vos clients dans ce domaine ?
Commencez par le commencement en tant qu'organisation utilisatrice
Les mesures à prendre dépendent de la situation actuelle de votre organisation. Savoir où vous en êtes peut sembler simple, mais cela peut parfois s'avérer difficile. En tant qu'organisation utilisatrice, vous n'êtes certainement pas la seule à disposer d'informations dispersées sur vos collaborateurs internes et externes et leurs types de contrats. Il est recommandé de réfléchir, en collaboration avec les départements commercial, achats et RH, à des mesures structurelles permettant de garder une vue d'ensemble à ce sujet. Une fois cette étape franchie, vous pouvez évaluer dans quelle mesure vous respectez la législation et la réglementation et quels sont les risques que vous courez.
Opportunités pour le secteur intermédiaire
En tant qu'intermédiaire, il est essentiel de savoir où vous en êtes et d'avoir vos processus en ordre pour toujours garder le contrôle. Sans cela, la certification est impossible. Mais il existe également des opportunités dans la création d'une vue d'ensemble de tous les talents (Total Talent) au sein de l'organisation du client. Cela vous permet d'offrir des solutions concrètes à ce problème spécifique de « compréhension » et vous donne une image stratégique du marché du travail du client qui n'était pas disponible auparavant. Combinez cela avec votre connaissance du marché du travail et de la conformité et exploitez les possibilités offertes par les mesures de conformité visant à limiter les risques afin de soutenir davantage vos clients. Tournez ensuite votre regard vers l'avenir et devenez un partenaire dans le développement stratégique du client en anticipant les tendances et les évolutions du marché du travail et de la législation et de la réglementation.
Rencontrez Olli
Que vous soyez un employeur (utilisateur) ou un intermédiaire, grâce à des outils conviviaux et spécialisés tels qu'Olli, il est facile d'obtenir une vue d'ensemble de tous les talents de l'organisation et de vous assurer que vous respectez toutes les règles en vigueur. Vous souhaitez en savoir plus sur la conformité pour votre organisation et sur la manière dont les outils peuvent vous aider ? Contactez notre collègue Claudia Mascunan.